35之後，更好的工作在哪裡？：35歲有高牆，45歲遇斷崖。求職關鍵不是拚命投履歷，而是思考：那些35之後更搶手的人，現在多做了什麼？

《富比士日本》（Forbes JAPAN）專文推薦 ◎35歲後轉職，公司看重的不只是你的能力，「能否帶人」更關鍵。 ◎履歷表上別寫「我會做這個」。要寫出實際成果，凸顯你創造的價值。 ◎人脈要向上經營也要向下累積，特別是那些年齡比自己小15歲的人。 ◎跳槽到同業還是異業，成功率哪個高？為何有人轉職薪水狂飆，有人原地踏步？ 作者黑田真行，曾任職於日本最大人力資源集團瑞可利，後來獨立創業。 他長期輔導35歲以上工作者轉職， 特別是那些明明有實力，卻無法順利找到下一個更好工作的中年世代。 為什麼是35歲？因為35歲有高牆，45歲遇斷崖。 過了這個年紀，適合你的職缺會以「每增長5歲」的速度明顯減少。 40歲後，公司對你的期許不只是能力，更期待你「能帶人」。 所以，若不是以主管身分換工作，35歲便會成為職涯轉換的一道門檻。 怎麼突破？作者的建議是： ◎中年過後仍很搶手的人才，都有這些特質 ‧他們在爭取新職位時不會說「我很努力」， 而是展現「我能替公司賺多少」。 過了35歲，公司更期待你能帶領別人一起做出成果。 ‧人脈要向上經營也要向下累積： 很多工作機會，已流向比自己小15歲的人。 該如何和他們拉近距離？別一開口就變成「前輩說教模式」。 比起教他什麼，更重要的是先讓對方覺得：「跟你聊天沒有壓力。」 而且，比起同部門同事，其他部門同事、合作公司窗口，更容易建立關係。 ◎35歲後的理想履歷 ‧為何轉職不順？因為你的履歷，沒讓對方看出你的潛力── 別寫「我會做這個」，你要用成果方式呈現。例如： （X）「我曾擔任會計。」（競爭者眾多，企業為什麼選你？） （O）「我曾優化經費處理流程，讓作業時間縮短一半。」（看得出改變前後差別） ‧換到同業或異業，成功率哪個高？ 研究顯示，這兩種的成功率都是50％，一樣高。 覺得換到異業「和以前工作內容差太多」、「過往經驗派不上用場」？ 別忘了，有些能力是跨業通用：像是溝通與協調。 本書第四章教你如何盤點自身能力。 ‧35歲後轉職卡關，不是你能力差，而是停留在「以前薪水多少」思維。 比起職稱與薪水，更重要的是先盤點自己： 同樣是業務，我擅長賣高價還是低單價商品？ 我多靠陌生開發還是經營老客戶？ 真正厲害的人，會把自己當成「個人股份有限公司」經營： 「如果今天離開現職，就業市場願不願意用相同薪資買我的能力？」 這才是你真正的身價。 【商品特色】 求職關鍵不是拚命投履歷，而是思考： 那些 35 之後更搶手的人，現在多做了什麼？ 【作者簡介】 【作者簡介】 黑田真行 中年世代轉職顧問。 1965年出生於兵庫縣，畢業於關西大學法學部。1988年進入瑞可利（Recruit）任職。此後三十多年，持續參與轉職服務的企劃與開發工作。曾任「Rikunabi NEXT」總編輯、「Recruit Agent」HR平臺事業部部長、「Recruit Medical Career」取締役等職位。 2014年自瑞可利離職後，創立企業「Lucent Doors」，專門經營中年世代轉職與企業招募支援服務。三十多年來，投身於「人與工作」相遇的轉職市場，創業後為許多中年世代提供職涯諮詢。 出版社：大是文化-大是 作者：黑田真行 ISBN／EAN：9786267817582